流量密碼 提供 科技、娛樂、流行、穿搭、影劇、遊戲、電競、開箱、資訊、正妹網紅女神 等各類新聞資訊等，發燒話題永不退流行，讓您第一手快速掌握，快速更新文章及最新消息的發布就是我們的宗旨，只要隨時關注流量密碼資訊就是掌握 流量密碼。
流量密碼推播群，掌握第一手資訊
原文作者：DeMan
原文來源：PANews
11 月 3 日，NFT 頭號交易平台 OpenSea 宣布裁員約 50%，這一消息立即引起了廣泛的關注和熱議。這個裁員決策，其實是 OpenSea 經營狀況嚴重惡化的明顯體現，也讓曾經的 NFT 交易所領頭羊的衰退成為業界焦點。
OpenSea 聯合創辦人 Devin Finzer 在社群媒體上聲稱裁員是為了推出 OpenSea 2.0 計畫，然而，業內人士普遍認為這只是公司糟糕表現的必然結果。
Devin Finzer 推文暗示將會開啟大裁員：
1/9
OpenSea is making some big changes today to focus on the next version of our product.— Devin Finzer (dfinzer.eth) (@dfinzer) November 3, 2023
10 月以太坊 NFT 平台的交易額成長了 2%，達到了 2.67 億美元，而與之相比，OpenSea 的表現相對疲軟。與競爭對手相比，Blur 平台的交易額連續 9 個月都超過了 OpenSea，這明顯揭示了 OpenSea 自身發展的停滯不前，以及競爭對手遠遠領先的現實。這項裁員決策的根本原因，可以追溯到公司本身的問題，而不僅僅是為了新計畫的實施。
OpenSea 的故事始於 2017 年 12 月，由創辦人 Devin Finzer 和 Alex Atallah 共同創立。當時，NFT 還是一個相對陌生的領域，大多數人對其知之甚少。然而，OpenSea 的創始團隊對 NFT 的潛力有著遠見，堅信 NFT 可以賦予數位資產真正的稀缺性，並賦予創作者更大的權利。這兩個觀點對於內容創作領域具有革命性的意義。
憑藉著對這項信念的堅持，OpenSea 不斷改進其平台，支援更多的區塊鏈和 NFT 標準。到了 2021 年，OpenSea 已經成為了 NFT 交易市場的領導者，其交易量佔了整個市場的 80% 以上。在 2021 年 8 月，OpenSea 平台單月交易額高達 35 億美元，相較於 2020 年的整年總額，成長了 10 倍之多。
然而，在充滿潛力的市場中，OpenSea 也開始迎來了競爭者。然而，從頭到尾，只有兩個項目真正構成了對 OpenSea 的威脅。一個是 Gem，最後被 OpenSea 收購並更名為 OpenSea Pro 。另一個是 Blur，透過一系列措施，如 Bid Pool 和代幣激勵等，成功改善了 NFT 交易市場的核心問題——流動性不足，從而取代了 OpenSea，成為新的 NFT 交易市場之王。
如今，Blur 佔據了市場份額的 68%，而 OpenSea 的份額僅為 23%，這一巨大的差距反映了 OpenSea 在競爭中的失勢。
OpenSea 的大規模裁員事件充分暴露了公司在人力資源管理方面的嚴重問題。
在 2021 年，OpenSea 的交易量迎來了井噴式的成長，公司獲利可觀。為了擴張業務，OpenSea 招募了大量的專業經理人，但問題在於公司的擴張速度太快。公司的員工數量在短時間內急劇增加，達到了 1000 多人，導致組織結構變得異常複雜，效率逐漸下降。
OpenSea 僱用了大量高階主管，每個高階主管下面還有多個中階主管，而每個中階主管下面還有一大批員工。這種三四級的管理結構不僅冗餘，也使得資訊傳遞變得複雜且低效。當市場需求在熊市時期減少時，這種過度擴張引發的問題開始顯現，OpenSea 營運效率急劇下降，最終不得不裁員近一半的員工，這幾乎是管理失誤的必然結果。
公司的擴張應該是一個循序漸進的過程，既不能過於保守，也不能盲目冒進。過度追求快速擴充員工，會導致組織系統超負荷運轉，變得難以為繼。 OpenSea 需要從這次教訓中吸取經驗，要實現長期的穩健發展，OpenSea 需要重新審視其管理結構和人力資源策略，並採取適當的措施來避免未來類似的問題。
儘管競爭對手不斷蠶食，但在日活躍用戶數上，OpenSea 仍處於領先地位。它擁有最大的用戶基數，活躍度高於競爭對手。這是 OpenSea 重要的護城河。
現階段，OpenSea 日活用戶約 6,000，週活躍用戶 30,000，此數字仍高出競爭對手 Blur 一倍以上。這為 OpenSea 逆轉局勢的機會。
不過如果 OpenSea 不能痛定思痛，採取有效措施來扭轉目前的局面，其市場地位仍可能進一步下滑。在這個競爭激烈的領域，創新和適應市場的能力至關重要。 OpenSea 需要重新評估其策略，改善其服務，吸引更多用戶，並保持競爭力，以確保其在 NFT 市場中的地位不受威脅。否則，它可能會失去領先地位，從而失去市場份額。這個故事也是一個提醒，在數位資產領域，即使擁有龐大的用戶基礎，也需要不斷努力保持競爭力。
OpenSea 的大規模裁員事件充分揭露了公司競爭力的薄弱。雖然該公司宣布推出 OpenSea 2.0 計畫，但僅依靠裁員和口號難以扭轉頹勢。要重振雄風，OpenSea 必須認真反思，並在技術創新、業務優化、使用者體驗等方面下功夫。否則，其市場地位只會進一步下滑。
NFT 產業的競爭日趨激烈，OpenSea 如果想要重回巔峰，必須走的路可能會更加漫長和艱難。然而，歷史已經證明，在充滿挑戰的市場中，只有那些能夠不斷學習、適應和創新的公司才能夠生存並取得成功。 OpenSea 需要認真看待這次裁員事件，以此為契機，重新評估其策略，改善其服務，吸引更多用戶，並不斷提升自身競爭力，才能夠在 NFT 市場中重新奪回領先地位。
希望 OpenSea 能夠從這次教訓中吸取經驗教訓，並採取實際有效的措施來應對競爭對手和市場變化，以確保其未來的成功和持續發展。只有如此，OpenSea 才能繼續在 NFT 產業中發揮重要作用。
（以上內容獲合作夥伴 PANews 授權節錄及轉載，原文連結 ）
聲明：文章僅代表作者個人觀點意見，不代表區塊客觀點和立場，所有內容及觀點僅供參考，不構成投資建議。投資者應自行決策與交易，對投資者交易形成的直接間接損失作者及區塊客將不承擔任何責任。