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提到石恬華（Judy Shih），相信很多人第一時間是想到她華麗堅實的履歷 — 20 逾年的外商金融資產管理經驗，曾擔任摩根投信董事長暨台灣區執行長，掌 6000 億台幣的資產規模。在最頂尖的金融界打滾這麼久，是怎樣的情況下，讓這位被稱為投信業界最年輕的總經理和董事長，跳離熟悉的產業，從金融圈轉到公益事業？
石恬華在 17 年離開摩根投信後，在 18 年投入華人圈最大美學公益平台「美好關係」的籌辦，隨後在 2019 年發起創立「華人領袖 100」平台，並成立中華未來領導人才發展協會，擔任理事長一職。從此，開啟了她投身在公益事業的路。
老天爺安排好的「八個字」？
石恬華早前出席台南創業基地「可喜空間」的講座時提到，她三年前離開了自己最為熟悉的金融業，當下也在思考接下來的去向安排。「那時候自己做了張名片，沒有職稱，上面印了八個字『跨界·創新·人才·平台』。老實說，當時是沒太多想法，但三年後的今天回頭看，好像是冥冥中有老天爺的安排。」
正如石恬華自己形容，她在金融圈一待就是 20 幾年，在一個單一的軌道上發展，感覺跟「跨界」、「創新」好像沒什麼關係。那她寫下這八個字時是什麼心情？
細聽之下發現，要先從八個字中的「人才」講起。石恬華一直對於扶植「人才」這件事懷抱著熱情，「台灣有很多優秀的人才，但基於不同的因素，好像他們都沒有得到他們該有的能見度跟舞台。」所以要為他們搭建一個「平台」！透過一個平台來讓台灣的人才有位置發光發熱。
在創建「華人領袖 100」之前，石恬華參與籌辦過公益平台「美好關係」，在這一年多的籌辦執行過程中，讓她體會很深，「心心念念台灣人才如何立足國際？」在演講中，石恬華提到她在外商工作時，「我其實一直都有這樣的想法，要努力讓台灣的同事被大老闆『看到』，讓彼此之間了解文化的不同，讓台灣人才的優秀跟努力被看見，因為被看見，你才會有機會跟舞台！」
「華人領袖 100」平台可以說是從兩頁紙的想法開始，石恬華形容「美好關係」給了她很大的「能量」。「美好關係」公益平台有一個邏輯，就是「只要相信，就會有美好事情發生」，這更堅定了她想要做「利他」的事情的理念，這正是「華人領袖 100」貴人學平台的起源。
以人為本，從心出發的「跨界」平台
「華人領袖 100」是一個跨世代、跨領域、跨產業的平台，這裡擁有橫跨各產業、身懷無數實戰經驗的 40、50 世代導師們，他們會把個人經驗與智慧分享給 30 世代，目標提升每一位導生在職涯上的定位，潛能與表現，除了達到「傳承」以外，更多是希望培育未來的領袖，同時向社會傳遞正面的能量，創造更多機會與希望。
「簡單來說，我們希望這個平台可以串連 30 世代的影響力，」石恬華解釋道，「為什麼是選 30 世代？因為 30 幾歲時，通常都學會了一定的職場技能，但常常要面臨做選擇，像是要不要轉職？要不要出來創業？要不要去挑戰升主管？有很多問題跟選擇要去思考，雖然是可以去上課去學，但這可能不是最能幫助到你。我們相信，如果有一個有經驗的人能陪伴著你，從旁協助帶領著你，這會更有成效。」
自平台出來後，已經有一年多，第一屆導生順利在 9 月「畢業」，第二屆的招生也剛好結束。在第一屆結業式暨成果發表會上，我們可以看到超過一百位導師導生聚在一起，場面非常熱鬧。
「第一屆召集了 50 位導師，輔助帶領了 86 位導生，他們來自不同的產業或背景，有企業主、企業二代、一般及跨國企業員工，個人工作者和創業家，這裡聚集了多元的 30 世代，由 40-50 世代的導師把深度及廣度的生命養分傳承給他們，同時，我們希望可以培養出他們的『未來領袖核心五力』，包括想像力、策略力、連結力、溝通力和回饋力，打造出一群具影響力的優秀人才。」
第一屆的比例是一名導師帶領 1-2 位導生，「考量每一位導師的時間，第二屆我們改成只收 50 名導生，進行一對一的輔導。」第二屆招生狀況非常理想，短時間內就已經招滿，「我們有感覺到平台的能量已經擴散出去。這是一個非常『利他』的平台，所以能有這樣的結果，我們是非常開心。」
第二屆其中一個特別之處是「Project 2030」的發起。「Project 2030 是想針對未來十年的社會發展做一些想像。這一屆進來的導生將要在一開始時填志願，我們希望他們接下來可以運用在這裡學到的能力，去對未來做一些想像。華人領袖 100 平台是想要培育未來的領袖，所以在面對未來十年充滿不可預知的變數的時候，希望可以藉由 Project 2030 這個群體協作，讓這些擁有領袖潛能的學生對未來做好準備，甚至是去定義它。」
回頭看轉換了跑道的這三年，石恬華形容這段時間經歷了很多美好的事情。場景變了風景也不同，跳出了原來的領域，讓她有機會認識到非常多「精彩」的人，獲得了很多不同的體驗，她笑著說，「我覺得這個轉變沒有不好。」
