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Sushiswap 本週三提案聘請新任 CEO，但該位 CEO 候選人提議的薪酬方案卻引起社群擔憂，The Defiant 分析，若此方案通過，這位擬議的新任執行長可能在未來四年內可獲取超過三分之一分配給員工的 SUSHI 代幣。
（前情提要：壽司內鬨風波》SushiSwap 技術長今閃電請辭！不久前抱怨薪水太低、沒有領導權）
（事件背景： Sushiswap 公布 2.0 改革路線：重組開發團隊，預計釋出 600 萬美元 Sushi 作為薪資）
去中心化交易所 Sushiswap 核心團隊人物 JiroOno 27 日發起一項新的治理提案，提議聘請 NFT 項目 Big Head Club 的共同創辦人兼技術長 Jonathan Howard 擔任新 CEO（被稱為 “Head Chef” ）。若 Howard 成功被聘用，將負責日常營運管理，並領導 SushiSwap 團隊交付待定產品和新產品。
Excited and beyond honored that the @SushiSwap team is nominating me as Head Chef https://t.co/2zQwsDB2Hi⁰
For those who don’t know me, I thought I’d share a bit of my personal story:
— Jonathan Howard (@staringispolite) July 26, 2022
新 CEO 提議薪酬引爭議
然而，社群許多成員對其中擬議的薪酬方案表達疑慮，認為 Sushi 的財庫無法負擔。《The Defiant》分析，如此方案通過，這位新任執行長可能會在未來四年內將獲取超過三分之一 SushiSwap 分配給員工的 SUSHI 代幣。薪酬方案指出，Howard 如被聘用將能夠獲得：
- 基本年薪：800,000 美元，以 USDC 穩定幣支付（這將佔總工資預算 575 萬美元的 14%）
- 保證的代幣激勵： 600,000 枚 SUSHI 代幣（目前交易價格為 1.49 美元），有半年鎖倉期，並在 4 年內線性解鎖
- 路線圖產品開發的激勵獎金 350,000 枚 SUSHI ；
以及給 CEO 的額外 SUSHI 價格目標激勵則分配了 120 萬枚 SUSHI ，當 SUSHI 代幣達到 3 至 11 美元之間的某些價格目標時，將逐步向 CEO 支付。（如果 SUSHI 的價格超過 11 美元，可獲得價值 835 萬美元的獎金）
The Defiant 估計，如果使用當前 SUSHI 價格將工資、保證的 SUSHI 和獎勵相加，則總收入可能價值 1,060 萬美元。
民意調查顯示社群分化
目前該提案正進行一項民意調查，到目前為止有 127 票參與，其中 56% 的人贊成僱用，44% 表示反對。如果民意調查反應正面並且論壇電話會議進展順利，後續將升級全社群的 snapshot 投票，決定 Howard 是否當選。
但該位候選人提議的薪水引發了社群爭議，許多批評者認為，此方案將導致太多的社群資金集中在一個人身上。此外，提議的遣散費也備受批評，可能會讓 Howard 在被解僱的情況下獲取數百萬美元。
根據 DeFiLlama 數據顯示，SushiSwap 目前的總鎖倉價值近 7.5 億美元，然而今年已下跌超 85%。
VC 與社群
今年 4 月底，SushiSwap 團隊提出推出 Sushi 2.0 路線圖，提案在 4 年內花費約 600 萬美元 Sushi 代幣分配給開發者，以改革薪資結構、留住並持續招聘人才。該路線圖的核心目標包括建立一個正式的薪酬委員會，最初由核心團隊成員 Neil 和 Matthew Lilley 組成。
Neil 在受訪時證實，Howard 薪酬方案中的 SUSHI 獎勵部分將由 Sushi 2.0 路線圖中的 600 萬美元 SUSHI 撥出。而基本工資的部分將從營運預算的多重簽名錢包中支付。
著名的 Sushi 貢獻者 BoringCrypto 質疑為什麼社群在投票決定是否聘請 Howard 之前沒有機會就擬議薪酬方案進行投票。Sushi 核心開發商 Pegbit 表示，Sushi 2.0 路線圖獲得了項目投資者的批准，其中包含一個附加條款，即團隊可以快速選擇新 CEO。 他們向現有團隊施加壓力，要求盡快選擇一個，否則他們不會投票。
投資者群體想要走向 VC 經營的道路，而不是由社群經營。
批評者指控 Sushi 的治理已經集中在一小群投資者和核心團隊成員手上，Neil 則反駁道：Sushi 基於代幣的投票意味著「自然而然，那些在遊戲中花費最多、投入最多的人會有更多的投票權。」
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